สมาคมและฐานการเจรจาต่อรองร่วมกัน: องค์กรแรงงานทำงานอย่างไร

สมาคมและข้อตกลงร่วมกัน ทำให้เกิดสภาพการทำงาน ค่าจ้าง และผลประโยชน์ สำหรับคนงานนับล้าน ความเข้าใจเกี่ยวกับการก่อตั้งสมาคม ข้อตกลงร่วมกัน และกรอบกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างแรงงาน จะช่วยให้คนงานและผู้จัดการ สามารถนำทางไปยังที่ทำงานได้อย่างชัดเจน คุณจะเรียนรู้กรอบพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กระบวนการของการก่อตั้งสหภาพ และสิ่งที่การเจรจาต่อรองรวมกันโดยทั่วไปเกี่ยวข้อง คุณจะเรียนรู้อะไร - เข้าใจกรอบพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน รวมถึงกฎหมายความสัมพันธ์แรงงานแห่งชาติ - รู้จักกระบวนการก่อตั้งสหภาพ รวมถึงการจัดตั้ง, คำร้องขอ, และการเลือกตั้ง - อ่านว่าการเจรจาต่อรองรวมกันโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรองและสัญญา - ระบุบทบาทของการเรียกเก็บค่าแรงที่ไม่ยุติธรรมและการแก้ปัญหาข้อขัดแย้ง - ใช้หลักการในการเข้าใจสัญญาของสหภาพ รวมถึงขั้นตอนการร้องเรียนและความเก่าแก่ - จำแนกความแตกต่างระหว่างการให้คำแนะนำทางด้านข้อมูล กับคำแนะนำทางกฎหมาย สำหรับข้อพิพาททางแรงงานจริง หลักสูตรเริ่มต้นด้วยกรอบกฎหมาย ผ่านการจัดตั้งสหภาพ การเจรจาต่อรองร่วมกัน วิธีการทำงานที่ไม่ยุติธรรม ข้อตกลงของสหภาพ และปิดด้วยเส้นแบ่งระหว่างข้อมูลและคำแนะนำทางกฎหมาย หลักสูตรนี้ออกแบบมาสำหรับผู้เริ่มต้นโดยสิ้นเชิงที่ไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายแรงงาน รวมถึงแรงงานในสถานที่ทำงานที่มีสหภาพแรงงาน คนที่กำลังคิดที่จะจัดตั้งสหภาพ และผู้จัดการในอุตสาหกรรมที่มีสหภาพแรงงาน หลักสูตรนี้ไม่จำเป็นต้องมีพื้นฐานทางกฎหมาย หลักสูตรนี้มีไว้เพื่อการให้ข้อมูลและไม่ให้คำปรึกษาทางกฎหมาย สถานการณ์ความสัมพันธ์ทางแรงงานเป็นเรื่องเฉพาะและได้รับประโยชน์จากการปรึกษาหารือกับทนายความหรือตัวแทนสหภาพแรงงานที่มีคุณสมบัติ