1. सामाजिक संगठन और सामाजिक व्यवस्था : सामाजिक व्यवस्था का आधार सामाजिक संगठन है।

यूनियन और सामूहिक वार्ता लाखों श्रमिकों के लिए कार्य की परिस्थितियों, वेतन और लाभों को आकार देते हैं। यह समझना कि यूनियन कैसे बनते हैं, सामूहिक वार्ता में क्या शामिल है, और श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाला कानूनी ढांचा श्रमिकों और प्रबंधकों को स्पष्टता के साथ कार्यस्थलों में मार्गदर्शन करने में मदद करता है। यह कोर्स आपको एक शांत, संरचनात्मक परिचय देता है। आप श्रम कानून के बुनियादी ढांचे, यूनियन गठन की प्रक्रिया और सामूहिक बातचीत में आम तौर पर क्या शामिल होता है, यह सब सीखेंगे। आप क्या सीखेंगे: – राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम सहित श्रम कानून के बुनियादी ढांचे को समझें। -संगठन, याचिका और चुनाव सहित संघ गठन की प्रक्रिया को मान्यता देना - समझौता वार्ता और अनुबंधों सहित सामूहिक बातचीत में आम तौर पर क्या शामिल है, पढ़ें -अन्यायपूर्ण श्रम प्रथाओं के आरोपों और विवाद समाधान की भूमिका की पहचान करना -संघ के अनुबंधों को समझने के लिए सिद्धांतों का अनुप्रयोग करें, जिसमें शिकायत प्रक्रिया और वरिष्ठता शामिल हैं। • वास्तविक श्रम विवादों के लिए कानूनी सलाह से सूचनात्मक मार्गदर्शन को अलग करना पाठ्यक्रम कानूनी ढांचे से शुरू होता है, यूनियन गठन, सामूहिक बातचीत, अवैध श्रमिक प्रथाओं, यूनियन अनुबंधों के माध्यम से चलता है और सूचना और कानूनी सलाह के बीच की रेखा के साथ समाप्त होता है। इस पाठ्यक्रम को बिना श्रम कानून की पृष्ठभूमि के पूर्ण शुरुआती लोगों के लिए डिजाइन किया गया है, जिसमें यूनियनीकृत कार्यस्थलों में काम करने वाले श्रमिक, संगठन पर विचार करने वाले और यूनियन उपस्थिति के साथ उद्योगों में प्रबंधक शामिल हैं।