Syndicats et fondements de la négociation collective : comment fonctionne l’organisation du travail

Les syndicats et la négociation collective façonnent les conditions de travail, les salaires et les avantages sociaux de millions de travailleurs. Comprendre comment se forment les syndicats, ce que comporte la négociation collective et le cadre juridique qui régit les relations de travail aide les travailleurs et les gestionnaires à naviguer dans les lieux de travail avec clarté. Vous apprendrez le cadre de base du droit du travail, le processus de formation syndicale et ce que la négociation collective implique généralement.Le cours reste fondé sur des principes largement utilisés et respecte la nature personnelle des décisions concernant l'implication syndicale. Ce que vous apprendrez: - Comprendre le cadre de base du droit du travail, y compris la loi nationale sur les relations de travail - Reconnaître le processus de formation syndicale, y compris l'organisation, les pétitions et les élections - Lisez ce que la négociation collective implique généralement, y compris les négociations et les contrats - Identifier le rôle des accusations de pratiques déloyales de travail et de résolution des différends - Appliquer les principes pour comprendre les contrats syndicaux, y compris les procédures de règlement des griefs et l'ancienneté - Distinguer l'orientation informative des conseils juridiques pour les conflits de travail réels Le cours commence par le cadre juridique, passe par la formation syndicale, la négociation collective, les pratiques déloyales de travail, les contrats syndicaux, et se termine par la ligne entre l'information et les conseils juridiques. Ce cours est conçu pour les débutants absolus sans expérience en droit du travail, y compris les travailleurs dans les lieux de travail syndiqués, ceux qui envisagent de se syndiquer et les gestionnaires dans les industries avec une présence syndicale. Aucune formation juridique n'est requise.Le cours est informatif et ne fournit pas de conseils juridiques; les situations de relations de travail sont spécifiques aux faits et bénéficient de la consultation avec des avocats qualifiés ou des représentants syndicaux.