Soutenir et faire évoluer une carrière Encore sur une décennie

Une carrière de rappel dure souvent dix ans ou plus. Maintenir le sens et l'énergie sur cette période est sa propre compétence. Le rôle avec lequel vous démarrez est rarement le rôle que vous gardez, et la fin de la carrière mérite autant d'attention que le lancement. À la fin de ce cours, vous serez en mesure de gérer l’énergie et la charge de travail pendant un long rappel, d’évoluer votre rôle à mesure que les intérêts et les capacités changent, d’intégrer le rappel avec les voyages, la famille et les activités personnelles, et de planifier une éventuelle fin de travail qui honore ce que le travail a signifié pour vous. Ce que vous apprendrez: - Comment gérer l'énergie au fil des ans, y compris le rythme, les vacances et les rythmes saisonniers - Comment reconnaître quand un rôle doit changer de focus, de portée ou d'audience - Comment intégrer le travail de rappel avec les voyages, le temps de famille et les projets personnels - Comment gérer les changements de santé, les demandes de soins ou d'autres événements de la vie qui affectent le travail - Comment encadrer ou construire un successeur lorsque cela est pertinent pour votre rôle - Comment planifier une liquidation progressive sur des mois ou des années plutôt que de manière abrupte - Comment intégrer le travail dans votre sens de l'héritage et de l'identité continue après sa fin Le cours est structuré autour de six modules appliqués, chacun produisant un artéfact écrit : un plan de gestion de l’énergie, un croquis d’évolution des rôles, un plan d’intégration de la vie, un plan de transition, un plan de mentorat ou de relève, et un plan de liquidation. Ce cours est écrit pour les personnes qui travaillent déjà en rappel ou qui s’attendent à le faire bientôt. À la fin, vous passerez du lancement d’un deuxième acte à la tenue d’un deuxième acte sur une décennie. Les choix que vous ferez en cours de route refléteront un plan délibéré plutôt que la fatigue ou l’accident.