أسس قانون الأجور والساعات: الحد الأدنى للأجور، والعمل الإضافي، وحماية العمال

يحكم قانون الأجور والساعات أكثر جوانب الحياة العملية جوهرية: كم يكسب العمال ومتى يحصلون على أجورهم. إن فهم الحد الأدنى للأجور، وقواعد العمل الإضافي، والفرق بين التصنيف المعفي وغير المعفي، وحماية العمال الأساسية أمر ضروري لكل فرد في القوة العاملة. وتقدم لك هذه الدورة مقدمة هادئة ومنظمة. سوف تتعلم الإطار الأساسي لقانون الأجور والساعات بما في ذلك مبادئ قانون معايير العمل العادلة الاتحادية وكيف أن قوانين الولاية غالبا ما تضيف أشكال الحماية. وتظل الدورة قائمة على المبادئ المستخدمة على نطاق واسع وتحترم أن القواعد المحددة تختلف باختلاف الولاية القضائية. ماذا ستتعلم: - فهم قانون معايير العمل العادلة بما في ذلك الحد الأدنى للأجور، والعمل الإضافي، وأحكام عمل الأطفال - الاعتراف بالاختلافات في الحد الأدنى للأجور على مستوى الولايات والمستوى المحلي التي قد تتجاوز المستويات الاتحادية - قراءة قواعد العمل الإضافي بما في ذلك علاوة الوقت ونصف الوقت عن الساعات التي تتجاوز 40 ساعة - تحديد التصنيف المعفي مقابل غير المعفي بما في ذلك عواقبه - تطبيق المبادئ لفهم قسائم المرتبات بما في ذلك المعلومات المطلوبة - التمييز بين التوجيه الإعلامي والمشورة القانونية في المنازعات الفعلية المتعلقة بالأجور والساعات تبدأ الدورة مع قانون الأجر الأساسي، وتنتقل من خلال الاختلافات في الحد الأدنى للأجور في الولاية، وقواعد العمل الإضافي، والإعفاء مقابل عدم الإعفاء، وكشوف المرتبات، وتختتم بالخط بين المعلومات والمشورة القانونية. تمارين مكتوبة تساعدك على فهم وضعك الخاص فيما يتعلق بالأجور. هذه الدورة مصممة للمبتدئين المطلقين الذين ليس لديهم أي خلفية في الأجور والساعات، بما في ذلك جميع العمال والمديرين وأصحاب الأعمال الصغيرة.لا تحتاج إلى خلفية قانونية.الدورة إعلامية ولا تقدم مشورة قانونية؛ الحالات المتعلقة بالأجور والساعات التي تنطوي على مبالغ كبيرة أو مسائل منهجية تستفيد من التشاور مع المحامين المؤهلين أو وكالات العمل.