日常業務における雇用法：ポリシー、文書化、そして困難な対話

ほとんどの雇用法に関する問題は、弁護士が関与するずっと前に決定されます。それらは、管理者が一貫して適用するポリシー、保管する文書、そして彼らがうまく、あるいはまずく処理する対話によって形成されます。このコースでは、その日常業務を体系的に解説します。 パフォーマンスの問題、合理的配慮の要求、困難な解雇など、管理者が最も頻繁に直面する状況を反映した筆記演習に取り組みます。法的枠組みと人間の現実の両方を尊重する実践的な習慣に重点を置いています。 学習内容： - 差別禁止原則に準拠し、公正な決定を文書化する一貫した採用慣行を適用する - 障害、宗教、家族の責任に関する考慮事項を含む合理的配慮の要求に対応する - 賃金・労働時間記録、分類決定、残業に関する文書を正確に維持する - 成長とリスク管理の両方をサポートする方法で、パフォーマンスに関する対話を行い、文書化する - プロセス、文書化、敬意を払ったコミュニケーションを含む解雇を処理する - 資格のある弁護士の即時関与が必要な状況を認識する このコースは、採用から合理的配慮、賃金、パフォーマンス、解雇、弁護士との連携へと進みます。最終的な筆記演習では、最も頻繁に直面する状況に対応するための個人的なマネージャーのプレイブックを作成するよう求められます。 このコースは、人事に関する決定を担当するマネージャー、人事担当者、およびオペレーションリーダー向けに設計されています。情報提供を目的としており、資格のある弁護士と自然に連携しますが、その代わりになるものではありません。事前の法的知識は必要ありません。このコースは、経営の実践的な現実を尊重し、一貫性と文書化を不可欠な習慣として扱います。