Diritto del lavoro nella gestione quotidiana: politiche, documentazione e conversazioni difficili

La maggior parte delle questioni di diritto del lavoro sono decise molto prima che gli avvocati siano coinvolti. Sono modellati dalle politiche che un manager applica in modo coerente, dalla documentazione che conservano e dalle conversazioni che gestiscono bene o male. Lavorerai attraverso esercizi scritti che rispecchiano le situazioni che i manager affrontano più spesso, tra cui problemi di prestazioni, richieste di sistemazione e disdette difficili.L'enfasi è sulle abitudini pratiche che rispettano sia i quadri giuridici che le realtà umane. Cosa imparerai: - Applicare pratiche di assunzione coerenti che rispettino i principi antidiscriminazione e documentino decisioni eque - Gestire le richieste di alloggio, comprese le considerazioni sulla disabilità, la religione e la responsabilità familiare - Mantenere accuratamente i registri salariali e orari, le decisioni di classificazione e la documentazione degli straordinari - Condurre conversazioni sulle prestazioni e documentarle in modi che supportino sia la crescita che la gestione del rischio - Gestire le cessazioni, compresi il processo, la documentazione e la comunicazione rispettosa - Riconoscere le situazioni che richiedono l'immediato coinvolgimento di consulenti qualificati Il corso progredisce dall'assunzione attraverso alloggio, salari, prestazioni, risoluzione e impegno di consulenza.Un esercizio scritto di capstone ti chiede di redigere un manuale di gioco del manager personale per le situazioni che affronti più spesso. Questo corso è progettato per manager, professionisti delle risorse umane e leader operativi responsabili delle decisioni delle persone. È informativo e si abbina naturalmente con consulenza legale qualificata ma non lo sostituisce. Non è richiesto un background legale precedente. Il corso rispetta le realtà pratiche della gestione e tratta la coerenza e la documentazione come abitudini essenziali.