Arbeitsrecht im täglichen Management: Richtlinien, Dokumentation und schwierige Gespräche

Die meisten arbeitsrechtlichen Probleme werden lange vor der Einschaltung von Anwälten entschieden. Sie werden durch die Richtlinien geprägt, die ein Manager konsequent anwendet, die Dokumentation, die er führt, und die Gespräche, die er gut oder schlecht führt. Dieser Kurs behandelt diese alltägliche Arbeit auf strukturierte Weise. Sie werden schriftliche Übungen durcharbeiten, die die Situationen widerspiegeln, denen Manager am häufigsten gegenüberstehen, einschließlich Leistungsproblemen, Anträgen auf Berücksichtigung von Besonderheiten und schwierigen Kündigungen. Der Schwerpunkt liegt auf praktischen Gewohnheiten, die sowohl rechtliche Rahmenbedingungen als auch menschliche Realitäten respektieren. Was Sie lernen werden: - Konsequente Einstellungspraktiken anwenden, die die Antidiskriminierungsprinzipien einhalten und faire Entscheidungen dokumentieren - Anträge auf Berücksichtigung von Besonderheiten bearbeiten, einschließlich Behinderungen, religiösen Gründen und familiären Verpflichtungen - Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Einstufungsentscheidungen und Dokumentation von Überstunden korrekt führen - Leistungsgespräche führen und diese so dokumentieren, dass sie sowohl Wachstum als auch Risikomanagement unterstützen - Kündigungen bearbeiten, einschließlich Verfahren, Dokumentation und respektvoller Kommunikation - Situationen erkennen, die die sofortige Einschaltung eines qualifizierten Rechtsbeistands erfordern Der Kurs schreitet von der Einstellung über die Berücksichtigung von Besonderheiten, Löhne, Leistung und Kündigung bis hin zur Einbeziehung von Rechtsbeistand voran. Eine abschließende schriftliche Übung fordert Sie auf, einen persönlichen Manager-Leitfaden für die Situationen zu erstellen, denen Sie am häufigsten gegenüberstehen. Dieser Kurs richtet sich an Manager, HR-Praktiker und Betriebsleiter, die für Personalentscheidungen verantwortlich sind. Er ist informativ und passt natürlich zu qualifizierten Rechtsbeiständen, ersetzt diese jedoch nicht. Es sind keine Vorkenntnisse im Rechtsbereich erforderlich. Der Kurs respektiert die praktischen Realitäten des Managements und betrachtet Konsistenz und Dokumentation als wesentliche Gewohnheiten.