Estratégia de recrutamento inclusivo: Desenhando descrições de cargos livres de viés

A construção de uma força de trabalho diversificada começa muito antes da primeira etapa da entrevista. O viés inconsciente geralmente se infiltra nos primeiros passos da contratação, desde a forma como um cargo é projetado até a linguagem usada nos anúncios de emprego. Você aprenderá a reconhecer vieses ocultos em materiais de contratação e adotar métodos modernos e estruturados para atrair um conjunto mais amplo e diversificado de candidatos qualificados. O que você vai aprender: - Entenda os princípios fundamentais de diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho moderno - Identificar e eliminar o viés inconsciente em descrições de trabalho, anúncios e critérios de seleção - Aplique estruturas de linguagem inclusivas para auditar materiais de contratação para formulação excludente - Critérios de seleção estruturados que se concentram em competências essenciais, em vez de requisitos arbitrários - Desenvolver estratégias de sourcing que alcancem pools de talentos sub-representados - Estabelecer métricas básicas para rastrear e melhorar a inclusividade do seu pipeline de contratação O curso começa com conceitos básicos de diversidade no local de trabalho antes de passar passo a passo pelo design do trabalho, escrevendo anúncios inclusivos e estabelecendo critérios de avaliação justos.Você lerá exemplos do mundo real de linguagem tendenciosa versus inclusiva para ajudá-lo a aplicar essas estratégias imediatamente aos seus próprios processos de contratação. Este curso é projetado para profissionais de RH, recrutadores, gerentes de contratação e líderes de negócios que são novos para estratégias de diversidade e inclusão.Não é necessária experiência prévia em recursos humanos ou D&I.Comece a ler hoje para construir um processo de contração mais equitativo e eficaz para sua organização.