Strategia rekrutacji integracyjnej: projektowanie opisów stanowisk bez uprzedzeń

Budowanie zróżnicowanej siły roboczej zaczyna się na długo przed pierwszym etapem rozmowy kwalifikacyjnej. Nieświadome uprzedzenia często wkradają się na pierwszych etapach zatrudniania, od sposobu projektowania roli do języka używanego w ogłoszeniach o pracę.Ten pisemny kurs poprowadzi Cię przez opracowanie praktycznej strategii rekrutacji różnorodności i włączenia. Nauczysz się rozpoznawać ukryte uprzedzenia w materiałach rekrutacyjnych i stosować nowoczesne, uporządkowane metody, aby przyciągnąć szerszą, bardziej zróżnicowaną pulę wykwalifikowanych kandydatów. Czego się nauczysz: - Zrozum podstawowe zasady różnorodności, równości i włączenia we współczesnym miejscu pracy - Zidentyfikuj i wyeliminuj nieświadome uprzedzenia w opisach stanowisk, reklamach i kryteriach wyboru - Zastosuj ramy językowe włączające do audytu materiałów do zatrudniania w celu wykluczenia sformułowań - Zaprojektuj uporządkowane kryteria selekcji, które koncentrują się na podstawowych kompetencjach, a nie na arbitralnych wymaganiach - Opracowanie strategii pozyskiwania, które docierają do niedostatecznie reprezentowanych grup talentów - Ustaw podstawowe wskaźniki, aby śledzić i poprawiać włączenie rurociągu zatrudniania Kurs zaczyna się od podstawowych pojęć różnorodności w miejscu pracy, zanim przejdzie krok po kroku przez projektowanie pracy, pisanie reklam integracyjnych i ustanowienie sprawiedliwych kryteriów oceny.Przeczytasz prawdziwe przykłady stronniczego i integracyjnego języka, aby pomóc Ci natychmiast zastosować te strategie do własnych procesów zatrudniania. Ten kurs jest przeznaczony dla specjalistów HR, rekruterów, menedżerów zatrudniających i liderów biznesu, którzy są nowicjuszami w zakresie różnorodności i strategii włączenia.Nie jest wymagane wcześniejsze doświadczenie w zasobach ludzkich lub D & I. Zacznij czytać już dziś, aby zbudować bardziej sprawiedliwy i skuteczny proces zatrudniania dla swojej organizacji.