Estrategia de Reclutamiento Inclusivo: Diseño de Descripciones de Puestos Libres de Sesgos

Construir una fuerza laboral diversa comienza mucho antes de la primera etapa de la entrevista. El sesgo inconsciente a menudo se cuela en los primeros pasos de la contratación, desde cómo se diseña un puesto hasta el lenguaje utilizado en los anuncios de empleo. Este curso escrito lo guiará a través del desarrollo de una estrategia práctica de reclutamiento de diversidad e inclusión. Aprenderá a reconocer sesgos ocultos en los materiales de contratación y a adoptar métodos modernos y estructurados para atraer un grupo de candidatos calificados más amplio y diverso. Lo que aprenderá: - Comprender los principios fundamentales de diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo moderno - Identificar y eliminar el sesgo inconsciente en las descripciones de puestos, anuncios y criterios de selección - Aplicar marcos de lenguaje inclusivo para auditar materiales de contratación en busca de lenguaje excluyente - Diseñar criterios de selección estructurados que se centren en las competencias básicas en lugar de requisitos arbitrarios - Desarrollar estrategias de búsqueda que lleguen a grupos de talento subrepresentados - Establecer métricas básicas para rastrear y mejorar la inclusividad de su proceso de contratación El curso comienza con conceptos básicos de diversidad en el lugar de trabajo antes de pasar paso a paso por el diseño del puesto, la redacción de anuncios inclusivos y el establecimiento de criterios de evaluación justos. Leerá ejemplos del mundo real de lenguaje sesgado frente a lenguaje inclusivo para ayudarlo a aplicar estas estrategias de inmediato a sus propios procesos de contratación. Este curso está diseñado para profesionales de RR. HH., reclutadores, gerentes de contratación y líderes empresariales que son nuevos en las estrategias de diversidad e inclusión. No se requiere experiencia previa en recursos humanos o D&I. Comience a leer hoy mismo para construir un proceso de contratación más equitativo y eficaz para su organización.