Những Nền Tảng Đàm Phán Lương và Đề Nghị Việc Làm cho Chuyên Gia Mới Vào Nghề

Hầu hết mọi người đàm phán mức lương đầu tiên của họ không tốt vì họ không hiểu cách thức bồi thường hoạt động từ phía nhà tuyển dụng. Họ tập trung vào lương cơ bản và bỏ qua cổ phần, tiền thưởng ký hợp đồng và các đánh đổi về phúc lợi mà thường quan trọng hơn. Khóa học nền tảng này giải thích cách các gói bồi thường thực sự được xây dựng, để bạn có thể đàm phán dựa trên sự hiểu biết thay vì sợ hãi. Khi kết thúc khóa học này, bạn sẽ có thể phân tích một đề nghị việc làm thành các thành phần thực sự của nó, giải thích cách các nhà tuyển dụng tạo ra các khoảng lương, xác định những gì thực sự có thể đàm phán ở cấp độ mới vào nghề và đầu sự nghiệp, và đọc các tín hiệu xã hội trong một cuộc đàm phán mà không hiểu sai chúng. Những gì bạn sẽ học: - Các thành phần của tổng bồi thường: lương cơ bản, thưởng, cổ phần, tiền thưởng ký hợp đồng, hưu trí, phúc lợi, đặc quyền - Cách các dải lương, phân cấp vị trí và phê duyệt ngân sách hạn chế những gì một nhà tuyển dụng có thể làm - Sự khác biệt giữa điều chỉnh chi phí lao động và chi phí sinh hoạt - Cách các khoản cấp cổ phần được trao và cách đánh giá chúng giữa các công ty đại chúng và tư nhân - Vai trò của các đề nghị cạnh tranh, công bằng nội bộ và đề nghị phản hồi trong kết quả đàm phán - Những lầm tưởng phổ biến: con số đầu tiên luôn thắng, hỏi là thô lỗ, đề nghị là chấp nhận hoặc từ chối - Cách đọc các đề nghị bằng văn bản bao gồm lương cơ bản, thưởng mục tiêu, cổ phần và tóm tắt phúc lợi Khóa học sử dụng các bài đọc ngắn, phân tích đề nghị ẩn danh và các bài tập ra quyết định. Mỗi mô-đun kết thúc bằng một câu hỏi tự kiểm tra để bạn có thể áp dụng khuôn khổ vào một đề nghị thực tế hoặc giả định. Khóa học này được viết cho sinh viên và các chuyên gia trong năm năm đầu tiên làm việc, trong bất kỳ ngành nào. Không yêu cầu kinh nghiệm đàm phán trước đó. Khi kết thúc, bạn sẽ thay thế sự lo lắng và phỏng đoán bằng một mô hình tư duy rõ ràng về cách các đề nghị được xây dựng, có bao nhiêu không gian để thay đổi và loại cuộc trò chuyện nào tạo ra kết quả tốt nhất ở cấp độ của bạn.