Podstawy negocjacji wynagrodzenia i oferty pracy dla początkujących profesjonalistów

Większość ludzi źle negocjuje swoją pierwszą pensję, ponieważ nie rozumie, jak działa wynagrodzenie po stronie pracodawcy.Skupiają się na wynagrodzeniu podstawowym i przegapiają równość, podpisując premie i korzyści, które często mają większe znaczenie. Ten podstawowy kurs wyjaśnia, w jaki sposób budowane są pakiety wynagrodzeń, dzięki czemu można negocjować ze zrozumienia, a nie ze strachu. Pod koniec tego kursu będziesz w stanie rozbić ofertę pracy na jej rzeczywiste składniki, wyjaśnić, w jaki sposób rekruterzy generują zakresy, zidentyfikować, co jest rzeczywiście negocjowalne na poziomie wejścia i wczesnej kariery, i odczytać społeczne wskazówki negocjacji bez błędnej interpretacji ich. Czego się nauczysz: - Składniki wynagrodzenia całkowitego: podstawa, premia, kapitał własny, podpis, emerytura, świadczenia, perks - Jak pasma wynagrodzeń, mapowanie poziomów i zatwierdzenia budżetu ograniczają to, co może zrobić rekruter - Różnica między korektami kosztów pracy i kosztów utrzymania - Jak przyznawane są dotacje kapitałowe i jak je oceniać w spółkach publicznych i prywatnych - Rola konkurujących ofert, wewnętrznego kapitału i kontr-ofert w wynikach negocjacji - Powszechne mity: pierwsza liczba zawsze wygrywa, proszenie jest niegrzeczne, oferta jest take-it-or-leave-it - Jak czytać pisemne oferty, w tym bazę, premię docelową, kapitał własny i podsumowania świadczeń Kurs wykorzystuje krótkie odczyty, anonimowe podziały ofert i ćwiczenia decyzyjne.Każdy moduł kończy się pytaniem samokontroli, dzięki czemu można zastosować ramy do rzeczywistej lub hipotetycznej oferty. Ten kurs jest przeznaczony dla studentów i profesjonalistów w pierwszych pięciu latach pracy w dowolnej branży.Nie jest wymagane wcześniejsze doświadczenie w negocjacjach.Pod koniec zastąpisz niepokój i zgadywanie jasnym modelem mentalnym, w jaki sposób konstruowane są oferty, jakie jest miejsce na ruch i jaki rodzaj rozmowy daje najlepszy wynik na Twoim poziomie.