การเล่าเรื่องและการมีอิทธิพลในการบริหารการเปลี่ยนแปลง

การนำองค์กรหรือทีมผ่านการเปลี่ยนแปลงนั้นต้องการมากกว่าแค่การวางแผนเชิงโครงสร้าง มันต้องการพลังในการโน้มน้าวและสร้างแรงบันดาลใจ หากไม่มีการสื่อสารที่ชัดเจนและการบริหารจัดการที่มีโครงสร้าง แม้แผนการเปลี่ยนแปลงที่วางไว้ดีที่สุดก็อาจล้มเหลวได้ หลักสูตรนี้จะนำคุณผ่านแนวคิดพื้นฐานของการจัดการการเปลี่ยนแปลง สอนคุณให้สร้างเรื่องราวที่ดึงดูดใจ สร้างการจัดเรียงและขับเคลื่อนการกระทำ คุณจะค้นพบวิธีการสร้างโครงสร้างการบริหารจัดการที่แข็งแกร่ง ที่จะทำให้โครงการอยู่บนเส้นทาง ในขณะที่ผู้มีส่วนได้เสียมีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจ โดยเฉพาะในสถานที่ทำงานสมัยใหม่ที่ผสมผสานและรวดเร็ว คุณจะเรียนรู้อะไร - เข้าใจหลักการหลักของการจัดการการเปลี่ยนแปลงและคำศัพท์การบริหาร - สร้างเรื่องราวที่เชื่อมโยงกับผู้ชมที่หลากหลาย และแก้ปัญหาการต่อต้าน - ใช้กรอบการเปลี่ยนแปลงที่ทันสมัยเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงขององค์กรอย่างต่อเนื่อง - สร้างโมเดลการบริหารจัดการที่สมดุลระหว่างโครงสร้างกับความยืดหยุ่นในสภาพแวดล้อมดิจิทัล - อิทธิพลผู้มีส่วนได้เสีย ผ่านทุกระดับขององค์กรโดยไม่มีอำนาจอย่างเป็นทางการ - ฝึกออกแบบกลยุทธ์การสื่อสารผ่านบทสนทนาและกรณีศึกษา คุณจะเริ่มต้นด้วยการสำรวจ คำศัพท์ที่จำเป็นและแบบจำลองของการเปลี่ยนแปลง จากนั้นก็ย้ายไปยังเทคนิคการเล่าเรื่องเชิงกลยุทธ์และออกแบบการบริหารจัดการ หลักสูตรนี้ออกแบบมาสำหรับผู้นำที่มีความฝัน หัวหน้าโครงการ และมืออาชีพที่เพิ่งเริ่มต้นการบริหารการเปลี่ยนแปลง โดยไม่ต้องมีประสบการณ์ก่อนหน้า