Cerita dan Pengaruh dalam Pengurusan Perubahan

Memimpin sebuah organisasi atau pasukan melalui perubahan memerlukan lebih daripada sekadar pelan struktural; ia memerlukan kuasa untuk membujuk dan menginspirasi. Kursus ini akan memandu anda melalui konsep asas pengurusan perubahan, mengajar anda bagaimana untuk membina naratif yang menarik yang akan membina kesesuaian dan memandu tindakan. Anda akan mengetahui bagaimana untuk mewujudkan struktur pentadbiran yang kukuh yang akan memastikan projek berjalan lancar dan memastikan pihak berkepentingan terlibat dan bermotivasi, terutamanya di tempat kerja hibrid dan agile moden. Apa yang anda akan belajar: - Mengetahui prinsip-prinsip utama pengurusan perubahan dan terminologi pentadbiran - Cipta cerita yang menarik yang menghubungkan dengan penonton yang berlainan dan hadapi rintangan. - Gunakan kerangka perubahan agile moden untuk menyokong peralihan organisasi berterusan - Mewujudkan model pentadbiran yang menyeimbangkan struktur dengan fleksibiliti dalam persekitaran digital - Pengaruh pemaju di seluruh peringkat organisasi tanpa kuasa rasmi - Latihan merancang strategi komunikasi melalui skenario tertulis dan kajian kes Anda akan mula dengan meneroka kosa kata dan model perubahan yang penting, kemudian beralih ke teknik penceritaan strategik dan reka bentuk pentadbiran. Melalui latihan terstruktur, anda akan memohon konsep ini kepada cabaran organisasi dunia sebenar. Kursus ini direka untuk pemimpin yang bercita-cita, pengurus projek, dan profesional baru dalam pengurusan perubahan, yang tidak memerlukan pengalaman sebelumnya. Mula membaca hari ini untuk membangunkan kemahiran komunikasi dan pentadbiran yang diperlukan untuk memimpin perubahan organisasi yang berjaya.