Stratégie de soins de santé à long terme à la retraite : planifier pour des décennies, pas des mois

La planification des soins de santé à la retraite n'est pas une décision unique. Les changements de couverture, les changements de santé et la question des soins de longue durée ne deviennent souvent pressants que tard dans la retraite. À la fin de ce cours, vous serez en mesure de projeter les coûts des soins de santé sur deux ou trois décennies de retraite, de planifier des soins à long terme avec des options de financement réalistes, d'ajuster la couverture en fonction des besoins et d'intégrer les décisions en matière de soins de santé à votre plan de retraite global. Ce que vous apprendrez: - Comment projeter les coûts des soins de santé sur des décennies de retraite, y compris les primes, les coûts de poche et les soins de longue durée - Comment comparer les stratégies de financement pour les soins de longue durée, y compris l'autofinancement, l'assurance soins de longue durée, les polices hybrides et la planification Medicaid - Comment revoir les choix de Medicare chaque année et reconnaître quand un changement est justifié - Comment coordonner la planification des soins de santé avec le revenu de retraite et la stratégie fiscale - Comment planifier le changement cognitif et choisir des représentants qui peuvent naviguer Medicare et les décisions de soins plus tard - Comment gérer la réinstallation, y compris comment la couverture et l'accès changent avec un déménagement - Comment intégrer la planification des soins de fin de vie à la planification des soins de santé plus tôt que la plupart des gens Le cours est structuré autour de six modules appliqués, chacun produisant un artéfact écrit : une projection des coûts sur plusieurs décennies, un plan de financement des soins à long terme, un modèle d’examen annuel, un croquis d’intégration des revenus et des impôts, un plan de représentation et de décision et un document d’intégration de la fin de vie. Ce cours est destiné aux retraités et aux personnes qui sont à moins de cinq ans de la retraite. À la fin, vous passerez des décisions de couverture à court terme à un plan stratégique sur plusieurs décennies. Les questions de santé les plus importantes seront abordées avant qu’elles ne deviennent des urgences.