Asas Kerjaya Encore dan Babak Kedua

Kerjaya encore bukanlah pilihan terakhir. Bagi kebanyakan orang, ia adalah pekerjaan paling memuaskan dalam hidup mereka. Tekanan lebih rendah, pengalaman lebih mendalam, dan pilihan mencerminkan nilai-nilai yang dibentuk oleh dekad-dekad bekerja. Kursus asas ini menerangkan landskap supaya anda boleh mereka bentuk encore yang sesuai untuk anda. Pada akhir kursus ini, anda akan dapat menerangkan bentuk-bentuk utama yang boleh diambil oleh kerjaya encore, memahami bagaimana ia berinteraksi dengan pendapatan persaraan dan identiti, mengenali pertukaran antara laluan babak kedua yang berbeza, dan mengenal pasti soalan-soalan yang mendorong kesesuaian yang baik. Apa yang anda akan pelajari: - Bentuk-bentuk utama kerja encore termasuk peranan separuh masa, perundingan, perniagaan kecil, peranan bukan keuntungan, pengajaran, perkhidmatan lembaga, dan projek kreatif - Bagaimana pendapatan encore berinteraksi dengan pendapatan persaraan, Jaminan Sosial, dan perancangan Medicare - Peranan identiti, tujuan, dan penglibatan sosial dalam kepuasan persaraan - Pertukaran antara pendapatan, fleksibiliti, makna, dan tenaga - Bagaimana menilai sama ada kepakaran semasa anda adalah titik permulaan yang tepat atau sama ada untuk beralih arah - Peranan kelayakan, rangkaian, dan penjenamaan peribadi dalam melancarkan babak kedua - Perangkap biasa: meniru kerjaya sebelumnya terlalu literal, kurang menghargai rehat, hanyut tanpa fokus Kursus ini menggunakan bahan bacaan, jadual perbandingan, dan contoh kes. Setiap modul berakhir dengan soalan refleksi yang anda aplikasikan kepada situasi anda sendiri. Kursus ini ditulis untuk individu yang menghampiri persaraan atau dalam persaraan awal yang mempertimbangkan kerja bermakna untuk tahun-tahun mendatang. Pada akhirnya, anda akan menggantikan kerangka kerja-atau-bersara binari dengan pemahaman yang lebih jelas tentang bentuk-bentuk yang boleh diambil oleh encore, dan anda akan bersedia untuk merancang satu yang mencerminkan nilai, tenaga, dan matlamat anda.