Concevoir une orientation de carrière que vous pouvez mettre à jour : Auto-évaluation de carrière tout au long de la vie

Le choix d'une carrière n'est pas une décision unique. Le paysage du travail change, vos compétences grandissent, vos circonstances de vie changent, et une direction qui vous convient à vingt ans peut ne plus convenir à trente ans.Ce cours appliqué vous apprend à traiter l'évaluation de carrière comme une pratique récurrente plutôt que d'un projet unique. À la fin de ce cours, vous serez en mesure d'effectuer des auto-évaluations annuelles, de reconnaître quand une orientation de carrière nécessite un ajustement par rapport à un pivot complet, d'intégrer de nouvelles preuves de l'expérience de travail dans votre direction et de concevoir des expériences qui testent les directions possibles sans s'engager prématurément. Ce que vous apprendrez: - Comment construire un profil de carrière personnel que vous mettez à jour chaque année - Le cadre des compétences, des intérêts, des valeurs et des contraintes et comment revenir sur chacun au fil du temps - Comment distinguer l'ennui, l'épuisement professionnel et un véritable désalignement nécessitant un changement - Comment concevoir des expériences à faible risque telles que des projets secondaires, des rotations internes ou des cours courts - Comment évaluer honnêtement les résultats d'expérience sans raisonnement de coûts engloutis - Comment coordonner l'orientation de carrière avec les considérations familiales, financières et de santé - Comment construire un petit réseau de conseil pour des contrôles périodiques de direction Le cours est structuré autour de cinq séances de réflexion, chacune produisant un artéfact écrit: un profil annuel, un diagnostic de désalignement, un plan d'expérience, un modèle d'examen annuel et une carte consultative.Une séance d'intégration finale combine ces éléments en un document d'orientation de carrière personnel que vous pouvez revisiter chaque année. Ce cours est écrit pour les adultes à n'importe quel stade de leur carrière qui veulent une pratique durable plutôt qu'une autre évaluation ponctuelle.À la fin, vous passerez de la pensée de carrière à un coup à une pratique annuelle légère, et votre direction évoluera délibérément plutôt que par accident.