Fondements du licenciement injustifié et des représailles : Exceptions à l’emploi à volonté

L’emploi à volonté est la norme dans la plupart des lieux de travail américains, mais des exceptions importantes protègent les travailleurs contre le licenciement pour des motifs illégaux. Comprendre le cadre de base, les principales exceptions et le rôle de la documentation est essentiel pour tous les membres de la main-d’œuvre. Vous apprendrez le défaut d'emploi à volonté, les principales exceptions, y compris les protections contre la discrimination, et comment penser aux représailles.Le cours reste fondé sur des principes largement utilisés et respecte le fait que des règles spécifiques varient selon la juridiction. Ce que vous apprendrez: - Comprendre l'emploi à volonté comme règle par défaut dans la plupart des lieux de travail américains - Reconnaître les principales exceptions, y compris la discrimination, les représailles et l'ordre public - Lisez le rôle des dispositions contractuelles, y compris les conventions collectives et les contrats syndicaux - Identifier les activités protégées, y compris les dénonciations, les plaintes et les poursuites judiciaires - Appliquer les principes de documentation des préoccupations en milieu de travail dès le début - Distinguer les conseils d'information des conseils juridiques pour les situations de licenciement réelles Le cours commence par l’emploi à volonté, passe par les principales exceptions, les dispositions contractuelles, les activités protégées, les principes de documentation, et se termine par la ligne de démarcation entre l’information et les conseils juridiques. Ce cours est conçu pour les débutants absolus sans expérience en droit du travail, y compris les travailleurs préoccupés par leur situation, les gestionnaires qui traitent des licenciements et les adultes qui envisagent de dénoncer. Aucune expérience juridique n'est requise.Le cours est informatif et ne fournit pas de conseils juridiques; les situations de licenciement sont très spécifiques et bénéficient de la consultation avec des avocats en droit du travail qualifiés.