Fondements des droits à la vie privée des employés : ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas faire

La loi sur la protection de la vie privée des employés établit un équilibre entre les intérêts commerciaux de l’employeur et les droits des employés à la dignité et à l’espace personnel. Comprendre les grands principes, les limites de la surveillance exercée par l’employeur et le rôle du consentement aide les travailleurs et les gestionnaires à naviguer dans les milieux de travail modernes. Vous apprendrez les principes généraux qui sous-tendent la protection de la vie privée des employés, le rôle du consentement et de l’avis, et la façon dont les principaux domaines problématiques sont généralement traités. Ce que vous apprendrez: - Comprendre les principes généraux qui sous-tendent les droits des employés à la vie privée - Reconnaître le rôle de l'avis et du consentement dans la surveillance du lieu de travail - Lisez les principaux domaines d'intérêt, y compris la surveillance des courriels et des ordinateurs, la surveillance vidéo et le suivi de l'emplacement - Identifier les limites des vérifications de antécédents, y compris les exigences de la FCRA - Appliquer les principes pour comprendre le dépistage de drogues en milieu de travail, y compris le pré-emploi et le dépistage aléatoire - Distinguer les conseils d'information des conseils juridiques pour les questions de vie privée en milieu de travail Le cours commence par les principes généraux, passe par l’avis et le consentement, les catégories de surveillance, les vérifications des antécédents, les tests de dépistage de drogues, et se termine par la distinction entre l’information et les conseils juridiques. Ce cours est conçu pour les débutants absolus intéressés par la protection de la vie privée en milieu de travail, y compris les employés, les gestionnaires et les professionnels des RH. Aucune formation juridique n’est requise. Le cours est informatif et ne fournit pas de conseils juridiques. Les situations de protection de la vie privée en milieu de travail sont spécifiques aux faits et bénéficient de la consultation d’avocats qualifiés, en particulier lorsque des droits importants sont en jeu.