HR Analytics và Case Studies trong quản lý nhân lực

Quản lý nhân lực hiện đại không còn chỉ là về các nhiệm vụ hành chính; nó là về việc tận dụng dữ liệu để thúc đẩy kết quả kinh doanh chiến lược. Bạn sẽ chuyển từ các quy trình thủ công để hiểu cách thức nhận thức phân tích có thể giải quyết các vấn đề nhân lực phức tạp. Qua một loạt các kịch bản viết chi tiết, bạn sẽ học cách giải thích các chỉ số chính và áp dụng chúng vào các thách thức nhân sự thực tế. Bạn sẽ học được: - Hiểu các khái niệm cơ bản của phân tích HR và thuật ngữ dữ liệu thiết yếu - Phân tích các nghiên cứu trường hợp về thay đổi nhân viên để phát triển chiến lược giữ chân dự đoán - Ứng dụng các kỹ thuật khoa học dữ liệu để tối ưu hóa tuyển dụng và thu hút nhân tài - Thực hành nhận dạng các mô hình trong hiệu suất lao động và các chỉ số tham gia - Đánh giá các tác động đạo đức và tính riêng tư của việc sử dụng AI tại nơi làm việc - Tìm hiểu các chỉ số đa dạng, công bằng và bao gồm (DEI) hiện đại cho một lực lượng lao động cân bằng Chương trình bắt đầu với một giới thiệu về các chỉ số nhân sự cốt lõi và các định nghĩa cơ bản trước khi chuyển sang các nghiên cứu trường hợp cụ thể minh họa cách giải quyết các vấn đề tổ chức sử dụng dữ liệu. Chương trình này được thiết kế cho các chuyên gia nhân sự, sinh viên kinh doanh, và các nhà quản lý tham vọng muốn hiện đại hóa kỹ năng của họ. Không cần kinh nghiệm trước đó với khoa học dữ liệu hoặc lập trình. Bắt đầu hành trình của bạn để trở thành một nhà lãnh đạo HR thông tin ngày hôm nay.