Pencegahan Gangguan Seksual (POSH) di Tempat Kerja

Persekitaran yang selamat, saling menghormati, dan inklusif adalah asas kepada mana-mana organisasi yang berjaya, namun bentuk gangguan yang halus dan terang-terangan masih boleh merosakkan budaya tempat kerja. Memahami rangka kerja perundangan dan piawaian tingkah laku adalah penting untuk melindungi pekerja dan mengekalkan integriti organisasi. Kursus ini membimbing anda melalui prinsip teras rangka kerja Pencegahan Gangguan Seksual (POSH), mengubah cara anda mengenali, mencegah, dan menangani tingkah laku yang tidak sesuai. Anda akan membangunkan keyakinan untuk menegakkan maruah tempat kerja, menyokong rakan sekerja, dan mengemudi struktur pematuhan formal yang ditetapkan oleh perundangan moden. Apa yang akan anda pelajari: - Fahami definisi asas, asal usul undang-undang, dan skop Akta POSH - Kenal pasti pelbagai bentuk gangguan seksual, termasuk quid pro quo, persekitaran kerja yang tidak menyenangkan, dan salah laku digital dalam persediaan jarak jauh - Pelajari peranan, tanggungjawab, dan proses penyelesaian pertikaian Jawatankuasa Dalaman (IC) - Guna pakai strategi intervensi saksi mata praktikal untuk menyokong rakan sebaya dan meredakan situasi yang tidak sesuai - Kenal pasti hak dan kewajipan pekerja, pengurus, dan majikan dalam mengekalkan tempat kerja yang patuh - Latih mengemudi prosedur pelaporan dan memfailkan aduan melalui senario bertulis berstruktur Kursus bermula dengan definisi asas dan konteks sejarah sebelum beralih kepada kajian kes tingkah laku, sempadan tempat kerja digital moden, dan proses pematuhan langkah demi langkah Jawatankuasa Dalaman. Latihan ini direka untuk pekerja, pengurus, profesional HR, dan ahli jawatankuasa dalaman yang mencari pengenalan yang jelas dan mesra pemula kepada garis panduan POSH, tanpa memerlukan pengalaman undang-undang terdahulu. Mulai membaca hari ini untuk membantu membina persekitaran profesional yang lebih saling menghormati dan menyokong.