Несознательные предубеждения: от осознания к инклюзивным действиям

Скрытые предубеждения влияют на каждое решение, которое мы принимаем, от того, кого мы нанимаем, до того, как мы предоставляем обратную связь, часто даже не осознавая этого. Этот текстовый курс предоставляет необходимую основу для перехода от простого осознания и начала практики конкретного поведения, которое смягчает предубеждения и способствует справедливости. Вы приобретете навыки, чтобы руководить с объективностью и создавать культуру, в которой каждый член команды может процветать. Что вы узнаете: - Понять когнитивную науку за бессознательной предвзятости и почему это происходит на рабочем месте. - Определить общие типы искажений, включая склонность к сходству и склонность к подтверждению, с помощью письменных сценариев. - Применять практические методы для устранения предвзятости при наборе кадров и оценке результатов работы. - Практически осуществлять всеобъемлющие коммуникационные стратегии для обеспечения того, чтобы различные точки зрения были услышаны и оценены. - Навигация сложной профессиональной динамики с использованием основополагающих концепций интерсекциональности. - Внедрять основанные на данных подходы для мониторинга и улучшения равенства в вашей непосредственной команде. Курс начинается с основной терминологии и психологических основ принятия решений, а затем переходит к ежедневной тактике управления и организационным изменениям. Вы будете участвовать в письменных объяснениях и рефлексивных упражнениях, предназначенных для немедленного применения. Этот курс предназначен для начинающих, начинающих лидеров и всех, кто хочет улучшить свои профессиональные межличностные навыки; предварительная подготовка по вопросам многообразия или людских ресурсов не требуется. Начать формировать более инклюзивную и эффективную профессиональную среду посредством целенаправленных, основанных на фактических данных действий.