Dữ liệu dẫn động nhân sự: Đo lường và phân tích hiệu suất lao động

Các tổ chức thành công khi họ có thể đo lường tác động thực sự của con người họ. Lớp học dựa trên văn bản này hướng dẫn bạn qua các nền tảng của phân tích HR, cho bạn thấy cách chuyển dữ liệu lao động thô thành chiến lược kinh doanh có thể thực hiện được. Bạn sẽ chuyển từ quản lý nhân lực truyền thống sang một cách tiếp cận hiện đại, thông tin dữ liệu, học cách thiết lập các chỉ số hiệu suất chính rõ ràng, đo lường năng suất nhân viên và tính toán lợi nhuận tài chính từ đầu tư vào các sáng kiến HR của bạn. Bạn sẽ học được gì: Hiểu các chỉ số nhân sự cốt lõi và chỉ số hiệu suất lực lượng lao động; Đo lường lợi nhuận tài chính từ đầu tư của các chương trình nhân sự; Điều chỉnh chiến lược kế hoạch nhân sự với mục tiêu kinh doanh tổng thể; Phân tích việc giữ chân và giảm nhân viên bằng cách sử dụng các khái niệm dự đoán hiện đại; Ứng dụng các hướng dẫn riêng tư và đạo đức khi xử lý Thiết kế các khung rõ ràng để báo cáo những nhận thức về hiệu suất cho các bên liên quan. Chương trình bắt đầu với các định nghĩa cơ bản và thuật ngữ chính của các chỉ số HR trước khi chuyển sang các phương pháp thực tế để đo lường hiệu suất lao động và phân tích doanh thu. Các bạn sẽ đọc các kịch bản thực tế và hoàn thành bài tập viết để củng cố hiểu biết về phân tích tài năng chiến lược. Lớp học này được thiết kế cho các chuyên gia HR, quản lý kinh doanh và các nhà phân tích tham vọng muốn xây dựng nền tảng trong việc đo lường lực lượng lao động, không cần kinh nghiệm thống kê trước đó. Bắt đầu đọc hôm nay để biến bộ phận nhân sự của bạn thành một đối tác chiến lược, dẫn dắt dữ liệu.