รากฐานของการจัดการการเรียนรู้และการพัฒนา

ในภูมิทัศน์ธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความสามารถในการส่งเสริมพรสวรรค์ผ่านการศึกษาอย่างต่อเนื่องเป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันที่สำคัญ หลักสูตรนี้นำเสนอเส้นทางที่ชัดเจนสำหรับผู้ที่ต้องการเข้าสู่สาขาการเรียนรู้และการพัฒนา (L&D) และกำหนดอนาคตของขีดความสามารถของบุคลากร คุณจะได้เรียนรู้ตั้งแต่การทำความเข้าใจแนวคิดหลักของทรัพยากรบุคคลไปจนถึงการสร้างกลยุทธ์การศึกษาที่ครอบคลุมซึ่งสอดคล้องกับการเติบโตของแต่ละบุคคลกับวัตถุประสงค์ของบริษัท สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้: - ทำความเข้าใจหลักการพื้นฐานของการศึกษาองค์กรและวงจรชีวิต L&D - ระบุช่องว่างทักษะขององค์กรโดยใช้เครื่องมือวินิจฉัยสมัยใหม่และการวิเคราะห์ความต้องการ - ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีโครงสร้างโดยใช้กรอบการออกแบบการสอนที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว - นำเทคโนโลยีการเรียนรู้สมัยใหม่มาใช้ รวมถึง microlearning และ agile development patterns - วัดผลกระทบของการฝึกอบรมและ ROI โดยใช้โมเดลการประเมินที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล - ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องที่ยั่งยืนภายในทีมที่หลากหลาย หลักสูตรเริ่มต้นด้วยคำศัพท์ที่จำเป็นและบทบาทเชิงกลยุทธ์ของ L&D ก่อนที่จะเข้าสู่ภาคปฏิบัติของการสร้างโปรแกรม วิธีการส่งมอบ และการติดตามผลการปฏิบัติงาน หลักสูตรนี้ออกแบบมาสำหรับผู้เริ่มต้นและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ต้องการโดยเฉพาะ โดยไม่มีประสบการณ์ด้านการฝึกอบรมองค์กรมาก่อน ก้าวแรกสู่การทำงานด้านการพัฒนาบุคลากรและการบริหารจัดการผู้มีความสามารถ