Strategi dan Kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Menemukan dan memilih talenta yang tepat sangat penting bagi tim yang berkembang, namun pendekatan perekrutan tradisional bisa tidak terstruktur dan tidak efisien. Kursus ini memberikan peta jalan yang jelas dan praktis untuk membantu Anda menyederhanakan seleksi kandidat dan membuat keputusan perekruan yang yakin dan objektif. Melalui modul-modul bacaan yang terstruktur, Anda akan belajar bagaimana mengubah rekrutmen menjadi proses yang dapat diandalkan. Anda akan mulai dengan menguasai terminologi utama dalam proses perekrutan, dasar-dasar definisi peran, dan struktur penawaran pekerjaan. Dari sana, Anda dapat mengeksplorasi strategi pencarian kandidat, teknik wawancara yang objektif, dan praktik evaluasi modern. Apa yang Anda pelajari: • Mengerti terminologi rekrutmen penting dan model sumber daya bakat • Craft deskripsi peran target yang menarik pelamar yang memenuhi syarat • Melakukan wawancara terstruktur menggunakan kerangka pertanyaan berbasis kompetensi • Evaluasi kandidat secara objektif untuk mengurangi bias perekrutan umum • Implementasi metode pra-screening modern dan • Membuat penawaran kompetitif dan menyusun rencana onboarding yang efektif. Kursus ini dimulai dengan konsep dasar sebelum berjalan langkah demi langkah melalui seluruh siklus hidup perekrutan, dari penempatan awal hingga seleksi akhir. Dirancang untuk para manajer, pemimpin tim, pemilik bisnis, dan staf HR tingkat entry level, kursus ini tidak memerlukan pengalaman rekrutmen sebelumnya.