Upskilling per un perno di carriera: fondamenti di apprendimento strategico

I perni di carriera dopo i licenziamenti o per scelta spesso richiedono l'aggiornamento o la riqualificazione.Capire come identificare le competenze che contano, valutare le opzioni di apprendimento e progettare un piano di apprendimento realistico è essenziale per transizioni di successo.Questo corso offre un'introduzione calma e strutturata. Imparerai le basi dell'analisi del gap delle competenze, il ruolo delle opzioni di apprendimento formale e informale e come pensare agli impegni di tempo e budget.Il corso rimane fondato su principi ampiamente utilizzati e rispetta le sfide genuine dell'apprendimento a metà carriera. Cosa imparerai: - Comprendere l'analisi del gap delle competenze, incluso il confronto delle tue abilità attuali con i requisiti del ruolo di destinazione - Riconoscere le principali opzioni di apprendimento tra cui corsi di laurea, bootcamp, certificazioni e auto-studio - Leggi il ruolo dei progetti di portfolio nella dimostrazione di nuove competenze - Identificare le opzioni di apprendimento finanziate dal datore di lavoro che possono applicarsi alla tua situazione - Applicare i principi per valutare gli impegni realistici di tempo e budget - Distinguere l'orientamento informativo dal counseling di carriera individualizzato per decisioni specifiche Il corso inizia con l'analisi del gap di competenze, passa attraverso le opzioni di apprendimento, i progetti di portafoglio, l'apprendimento finanziato dal datore di lavoro, gli impegni realistici e si chiude con la linea tra informazioni e consulenza individualizzata. Questo corso è progettato per gli adulti che considerano i perni di carriera.È accessibile per i principianti impegnati.Il corso è informativo e completa, ma non sostituisce, il supporto di consulenti di carriera, consulenti educativi e colleghi che hanno fatto transizioni simili.